멘토바다

멘토바다 강사•직원회원 이용약관

제1조 목적

본 약관은 인재 오션(이하 “회사”)이 운영하는 멘토바다 웹사이트 및 모바일 애플리케이션(웹사이트 및 모바일 애플리케이션을 총칭하여 이하 “사이트 등”)을 통해 서비스를 제공함에 있어 회사와 이용자의 이용 조건 및 제반 절차, 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로 합니다.

제2조 용어의 정의

이 약관에서 사용하는 용어의 정의는 아래와 같습니다.

1. 사이트라 함은 회사가 서비스를 이용자에게 제공하기 위하여 제작, 운영하는 사이트를 말하며, 현재 회사가 운영하는 사이트의 주소는 아래와 같습니다.

- www.mentorbada.com

2. “애플리케이션”이라 함은 회사가 이용자에게 서비스를 제공하기 위하여 IOS, AOS 운영체제에서 스마트폰 또는 기타 휴대용 단말기에서 이용할 수 있도록 제작, 운영하는 프로그램을 말하며, 현재 회사가 운영하는 애플리케이션의 이름은 아래와 같습니다.

- 멘토 바다

3. "서비스"라 함은 회사가 운영하는 사이트를 통해 개인이 구직의 목적으로 등록하는 자료를 DB화하여 각각의 목적에 맞게 분류 가공, 집계하여 정보를 제공하는 서비스와 사이트에서 제공하는 모든 부대 서비스를 말합니다.

4. "이용자"라 함은 사이트 등에 접속하여 본 약관에 따라 회사가 제공하는 서비스를 이용하는 회원(학원 서비스 신청 및 강사 서비스 신청) 및 비회원을 말합니다

5. "강사•직원회원"이라 함은 본 서비스를 이용하기 위하여 본 약관에 동의하고 회사와 서비스 이용계약을 체결하여 서비스 권한을 부여받은 이용자를 말합니다.

6. “비회원”이라 함은 회사와 서비스 이용계약을 체결하지 않은 채 사이트 등을 통하여 회사가 제공하는 서비스를 이용하는 이용자를 말합니다.

7. "서비스 이용계약"이라 함은 회사가 강사회원을 위해 제공하는 서비스를 지속적으로 이용하기 위하여 회사와 이용자 사이에 체결되는 계약을 말합니다.

8 "ID"라 함은 회원의 식별 및 서비스 이용을 위하여 강사회원이 선정하거나 회사가 부여하는 문자와 숫자의 조합을 말합니다.

9. "비밀번호"라 함은 회사의 서비스를 이용하려는 사람이 ‘강사 ID’를 부여받은 자와 동일인임을 확인하고 강사회원의 권익을 보호하기 위하여 강사회원이 선정하거나 회사가 부여하는 문자와 숫자의 조합을 말합니다.

10 “계정”이라 함은 강사회원의 이력서 등록, 관리할 수 있도록 회사가 회원에게 제공하는 공간을 말합니다.

제3조 약관의 명시와 개정

1. 회사는 본 약관의 내용과 상호, 영업소 소재지, 사업자등록번호, 연락처 등을 이용자가 알 수 있도록 초기 화면에 게시하거나 기타의 방법으로 이용자에게 공지합니다. 약관의 내용은 이용자가 사이트 등의 링크를 통한 연결화면을 통하여 볼 수 있도록 할 수 있습니다.

2. 회사는 약관의 규제 등에 관한 법률, 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망이용촉진등에 관한 법률 등 관련 법을 위배하지 않는 범위에서 본 약관을 개정할 수 있습니다.

3. 회사가 약관을 개정할 경우에는 개정 약관 적용일 최소 7일 전(약관의 변경이 개인회원에게 불리하거나 기업회원의 권리•의무의 중요한 변경의 경우에는 30일 전)부터 웹사이트 초기 화면 공지 사항 또는 이메일을 통해 사전 공지합니다.

4. 회원은 변경된 약관에 대해 거부할 권리가 있으며, 회원은 변경된 약관이 공지된 지 15일 이내에 변경 약관에 대한 거부 의사를 표시할 수 있습니다. 만약, 회원이 거부 의사를 표시하지 않고 서비스를 계속 이용하는 경우, 회사는 회원이 변경 약관 적용에 동의하는 것으로 봅니다.

5. 회원이 제4항에 따라 변경 약관 적용을 거부할 의사를 표시한 경우, 회사는 회원에게 15일의 기간을 정하여 사전 통지 후 해당 회원과의 서비스 이용계약 및 별도로 체결된 계약을 해지할 수 있습니다.

제4조 약관 외 준칙

약관에서 규정하지 않은 사항에 관해서는 약관의 규제 등에 관한 법률, 정보통신망 이용 촉진 및 정보보호 등에 관한 법률, 개인정보 보호법, 전기통신기본법, 전기통신사업법 등의 관계 법령에 따라 규율됩니다.

제5조 서비스 이용계약의 성립

1. 서비스 이용계약은 서비스를 이용하고자 하는 자 (이하 “이용희망자”라고 합니다.)의 본 약관과 개인정보 처리방침의 내용에 대한 동의 및 서비스 신청에 대하여 회사가 승낙함으로써 성립합니다.

2. 이용희망자는 본 약관과 개인정보 처리방침에 대한 동의 표시 및 사이트 등을 통해 서비스 신청을 하여야 하며, 회사는 이용희망자가 본 약관 및 개인정보 처리방침의 내용을 읽고 동의한 것으로 봅니다.

3. 이용희망자가 제2항에 따라 서비스 신청을 한 후, 회사가 이용희망자에게 승낙의 의사가 담긴 이메일 또는 서면 기타 회사가 정한 수단으로 통지함으로써 서비스 이용계약이 성립합니다.

4. 이용자는 본 약관 및 회사의 개인정보 처리방침에서 정한 항목을 제공하여야 합니다.

5. 회사는 본인 확인을 위하여 필요시 이용자에게 본인 인증을 요구할 수 있습니다. 이 경우 이용자는 휴대폰인증 등 회사가 제공하는 본인 인증 방식 중 하나를 선택하여 본인 인증 절차를 거쳐야 하며, 이용자가 자신의 실명으로 본인 인증 절차를 거치지 않은 경우, 회사에 대하여 일체의 권리를 주장할 수 없습니다.

제6조 강사•직원 회원가입 신청의 승낙과 제한

1. 회사는 전조의 규정에 의한 이용희망자에 대하여 다음 각 호의 사유를 모두 충족할 경우 회사가 제공하는 절차에 따라 서비스 신청을 승낙합니다.

① 회사의 업무수행 및 서비스 제공을 위한 설비의 여유•기술상 지장이 없는 경우

② 본 약관에서 정하는 승낙 제한 또는 거절, 보류 사유에 해당하지 않는 경우

2. 다음 각 호 중 어느 하나에 해당할 경우, 회사는 이용희망자의 회원 가입 신청을 승낙하지 아니하며, 강사•직원 회원이 제2호 또는 제3호에 해당하는 행위를 한 경우, 회사는 이에 대한 민사상 손해배상청구, 관계법령에 따른 형사처벌이나 행정제재를 위한 법적 절차를 진행할 수 있습니다.

① 이용희망자가 만 14세 미만인 경우

② 서비스 신청 시 타인의 개인 명의를 도용한 경우

3. 서비스 신청 시에 이용희망자의 정보를 허위로 기재한 경우

제7조 서비스의 내용

1. 회사가 제공하는 서비스의 내용은 다음 각 호와 같습니다.

① 이력서 등록 또는 인재 정보 등록 서비스

② 온라인 입사 지원 서비스

③ 채용공고 추천 서비스

④ 구인/구직과 관련된 제반 서비스

⑤ 자료 공유 및 회원 참여 콘텐츠

⑥ 위 서비스 외에 회사가 추가로 회원에게 제공하는 일체의 구직 관련 서비스

2. 회사는 필요한 경우 서비스의 내용을 추가 또는 변경할 수 있습니다. 다만, 서비스의 내용의 추가 또는 변경으로 인하여 회원의 권리•의무에 중요한 영향을 미치는 경우, 회사는 추가 또는 변경된 서비스 내용을 그 적용일로부터 30일 전에 공지합니다.

제8조 강사•직원 회원 정보, 이력서의 등록 및 제공

1. 이력서는 강사회원의 이력서 작성 및 수정 시 희망한 형태로 등록 및 제공됩니다.

2. 강사회원은 이력서의 인재 정보 등록/미등록 지정, 이력서상의 연락처 공개/비공개를 자유롭게 선택할 수 있습니다.

3. 강사회원이 이력서의 인재 정보 등록 및 제공을 희망하였을 경우, 회사는 강사회원이 다음 각 호의 사항에 대하여 동의한 것으로 보며, 학원 회원에게 유료 또는 무료로 이력서 열람 서비스 및/또는 이력서 추천 서비스를 제공할 수 있습니다. 다만, 강사회원이 이력서의 연락처 각 항목을 비공개로 지정하였을 경우, 회사는 비공개로 지정된 항목의 연락처 정보를 제공할 수 없습니다. 이력서 열람 또는 이력서 추천 등에 관한 세부 내용은 개인정보 처리방침 이력서 노출 정책을 확인 바랍니다.

① 학원 회원의 강사회원 이력서 열람

② 회사가 강사회원 이력서를 학원 회원에게 추천

4. 다음 각 호의 하나에 해당할 경우, 회사는 회원이 등록한 이력서의 제공을 중지합니다.

① 강사•직원회원이 이력서 설정을 인재 정보 비공개로 지정하였을 경우

② 강사•직원회원이 서비스 이용계약 해지 등으로 회원 자격을 상실한 때

5. 안정적인 서비스 제공을 위한 테스트 및 모니터링, 고객 문의 응대 등의 용도로 강사•직원회원의 이력서 정보가 열람될 수 있습니다.

6. 강사•직원회원의 등록 정보 또는 사이트 등에서의 조회 활동 등을 기준으로 강사•직원회원에게 적합한 채용공고가 추천될 수 있습니다.

7. 강사•직원회원 의 업무능력 등에 관한 정보(이하 “업무관련정보”)는 강사회원의 동의 하에 수집되어 이를 필요로 하는 학원 회원에게 열람될 수 있습니다. 회사는 업무 관련 정보 이용, 수집 등에 대하여 관여하지 않으며, 업무 관련 정보의 정확성, 진실성 등에 대하여 보증하지 않습니다.

제9조 서비스의 요금

1. 강사•직원 서비스 신청과 이력서 등록은 원칙적으로 무료입니다. 다만 사이트에 방문한 학원 회원에게 자신의 이력서 정보를 보다 효과적으로 노출시키기 위하여 회사가 제공하는 별도의 서비스는 유료로 제공될 수 있습니다.

2. 채용공고 열람은 원칙적으로 무료입니다.

3. 회사는 유료 서비스의 이용 요금을 사이트 등에 게시하여 공지합니다.

4. 회사는 유료 서비스 이용 금액을 변경할 수 있으며, 이용 요금 변경 시 변경된 이용 요금 내용 및 변경 내용 적용일을 명시하여 변경 내용 적용일 7일 전 또는 관련 법률에서 정한 기한 전까지 회원에게 사전 공지합니다.

5. 제3항에 따라 공지된 이용 요금 변경 내용은 변경 내용 적용일부터 모든 회원에게 적용됩니다. 다만, 이용 요금 변경 내용 적용일 이전에 체결된 계약 금액에 영향을 미치지 아니합니다.

제10조 PR영상의 적립 및 이용

1. 자기 PR영상을 업로드한 강사의 영상을 학원 회원이 조회시 1,650포인트를 적립합니다.

2. 적립된 포인트로 내부 서비스(배너)을 사용하실후 있으며 적립된 포인트가 10,000원 이상의일 경우 환급 신청시 문화상품권및 그에 동한 가치 재화로 환급해 드립니다. .

3. PR영상의 적립 Point는 회사 정책에 따라 적립 기준, 적립률, 사용조건 및 제한 등이 달라질 수 있으며, 변경 적용 전 회원에게 사전 공지합니다.

4. PR영상의 적립 Point는 적립일로부터 1년(365일)의 유효기간이 있으며 기간이 경과시 소멸 됩니다.

5. 다음 각 호 중 어느 하나에 해당할 경우, 강사•직원회원에게 적립된 PR영상의 적립 Point는 전액 소멸되어 복구되지 않으며, 이관되지 않습니다.

① 유효기간이 경과한 경우

② 강사•직원회원이 선택한 개인정보 보유기간 동안 사이트 등에 로그인 하지 않을 경우

③ 강사•직원회원이 서비스 이용계약을 해지한 경우

④ 강사•직원회원이 회사로부터 탈퇴 처리되거나 서비스 이용이 중지된 경우

제11조 서비스 이용 시간 및 제공 중지

1. 회사는 특별한 사유가 없는 한 연중무휴, 1일 24시간 서비스를 제공합니다. 다만, 일부 서비스의 경우 그 종류나 성질을 고려하여 별도로 이용 시간을 정할 수 있으며, 회사는 그 이용 시간을 강사•직원 회원에게 사전 공지합니다.

2. 회사는 서비스 개선을 위한 시스템 업데이트 기타 유지보수 작업 등을 진행하고자 하는 경우, 사전에 서비스 중단 시간과 작업 내용을 고지하여 일시적 서비스 중단을 시행할 수 있습니다.

3. 회사의 성실한 의무 이행에도 불구하고 다음 각 호의 사유로 서비스 중지 등 강사•직원회원의 손해가 발생한 경우, 회사는 그로 인한 책임을 부담하지 않습니다.

① 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력으로 인한 손해

② 강사•직원 회원의 귀책으로 발생한 손해

③ 제3자의 고의 또는 과실로 발생한 손해

④ 기타 회사의 고의 또는 과실 없이 발생한 손해

4. 제2항 내지 제3항에 해당하지 않는 사유로 인하여 유료 회원이 입은 손해는 본 약관 및 법령에 따라 배상합니다.

제12조 서비스 정보의 제공 또는 기타 광고의 게재

1. 회사는 강사회원에게 서비스 이용•개선을 위해 필요한 사항을 알리거나 각종 상품•서비스 소개, 홍보 등을 위한 정보를 우편물, 이메일이나 애플리케이션 푸쉬 알림, 모바일 장치, IoT 등 신종 기술 및 기기를 이용한 방법 등 강사•직원회원이 수신에 동의한 수단을 활용하여 강사회원에 대한 각종 고지나 통지를 제공할 수 있습니다.

2. 회사는 사이트 등에 기타 광고 등을 게재할 수 있으며, 전 항의 방법으로 그 수신을 동의한 강사회원에게 기타 광고 등을 전달할 수 있습니다.

3. 회사는 사이트 등에 게재되어 있는 광고주의 홍보활동에 강사회원이 참여하거나 교신 또는 거래를 함으로써 발생하는 모든 손실과 손해에 대해 일체의 책임을 지지 않습니다.

4. 강사회원은 서비스 이용 시 사이트 등에 노출되는 광고 게재에 대해 동의하는 것으로 인정됩니다.

제13조 게시물 등 작성에 따른 책임과 회사의 정보 수정.삭제 권한

1. 게시물 등은 강사•직원회원이 사이트 등에 등록한 개인정보 및 이력서와 기타 사이트 등에 게시한 일체의 게시물을 말합니다.

2. 강사•직원회원은 게시물 등을 사실에 기반하여 진실하고 성실하게 작성하여야 하며, 만일 게시물 등의 내용이 사실이 아니거나 부정확하게 작성되어 발생하는 모든 책임은 전적으로 당해 게시물 등을 등록한 강사•직원회원에게 있습니다. 회사는 강사•직원회원이 작성한 게시물 등의 정확성 및 진실성을 보증하지 않으며, 게시물에 대한 일체의 책임을 부담하지 않습니다.

3. 모든 게시물 등의 작성 및 관리는 당해 게시물 등을 작성한 강사•직원회원 본인이 하는 것이 원칙입니다. 강사•직원회원의 사정상 위탁 또는 대행관리를 하더라도 게시물 등 작성의 책임은 회원 본인에게 있고, 강사•직원회원은 주기적으로 자신의 자료를 확인하여 항상 정확성을 유지하도록 관리해야 합니다.

4. 회사는 회원이 작성한 콘텐츠가 다음 각 호에 해당한다고 판단되는 경우, 이를 삭제하거나 게시를 거부할 수 있습니다.

① 음란 게시물

② 청소년에게 유해한 게시물

③ 차별•갈등을 조장하는 게시물

④ 도배 광고 또는 홍보 스팸성 게시물

⑤ 계정의 양도나 거래를 내용으로 하는 게시물

⑥ 타인을 사칭하는 게시물

⑦ 기타 법령에 위반되거나 그에 준하는 게시물

5. 강사회원이 등록한 게시물 등으로 인해 제3자로부터 허위 사실 또는 명예훼손 등을 이유로 삭제 요청이 접수된 경우 또는 회원이 등록한 게시물 등으로 인하여 사이트 등의 원활한 운영에 영향을 미친다고 판단되는 경우, 회사는 강사회원의 해당 게시물 등을 직권으로 삭제할 수 있으며, 강사회원에게 해당 게시물 등의 삭제 사실 및 사유를 사후 통지할 수 있습니다.

제14조 이용 요금의 환불

1. 회사는 다음 각 호에 경우에는 이용 요금을 환불합니다. 다만, 제2호 및 제3호의 하나에 해당하면서 유료 상품이나 유료 서비스의 이용이 정상적으로 가능하였던 일부 기간이 있을 경우, 해당 기간에 상응하는 이용 금액을 공제한 나머지 금액을 환불 합니다.

① 유료 상품이나 유료 서비스의 이용이 개시되지 않은 경우

② 회사의 네트워크 또는 시스템 장애로 서비스 이용이 불가능한 경우

③ 회사의 귀책 사유로 인하여 유료 서비스의 이용이 어려운 경우

④ 기타 판매 약관으로 정하는 경우

2. 다음 각 호에 해당할 경우, 회사는 강사•직원회원에게 이용 요금을 환불하지 않으며, 별도로 강사•직원회원에 대한 손해배상을 청구할 수 있습니다.

① 회사가 본 약관 제17조 제3항에 따라 제재조치를 취한 경우

② 기타 서비스 요금의 환불이 적절하지 않은 경우

③ 이용요금을 환불받고자 하는 강사•직원회원은 환불 사유를 명시한 서면으로 회사에 이용 요금의 환불을 요청(이하 “환불 요청”이라 합니다)하여야 합니다.

④ 회사는 강사•직원회원으로부터 환불 요청을 받은 날로부터 7영업일 이내에 강사•직원회원의 환불 요청이 회사가 정한 환불 요건을 갖추었는지 여부를 판단하여 강사•직원회원에게 그 내용을 통지합니다.

⑤ 강사•직원회원의 환불 요청이 환불 요건에 부합하는 것으로 판단될 경우, 회사는 제4항의 통지일로부터 7영업일 이내에 내부정책에서 정한 금액을 환불합니다.

제15조 자료 내용의 활용 및 온라인 입사 지원(즉시 지원) 정보

1. 강사회원이 사이트 등에 등록한 이력서 등 정보는 개인을 식별할 수 없는 형태로 제공되어 다음 각 호의 자료로 활용될 수 있으며, 제2호에 해당하는 경우 해당 자료는 매체를 통해 언론에 배포될 수 있습니다. 다만, 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률, 개인정보 보호법 등 관련 법령에 따른 개인정보는 채용 관련 정보 제공 및 활용 대상에서 제외됩니다.

① 회사의 서비스 개선을 위한 통계자료

② 취업 및 관련 동향의 통계자료

2. 온라인 입사 지원 및 기타 서비스 이용 과정에서 정당한 절차를 통하여 학원 회원에게 제공된 강사회원의 이력서 등 정보는 해당 지원학원의 인사자료이며, 이에 대한 관리 의무는 해당 학원의 정책에 따릅니다.

제16조 회사의 의무

1. 회사는 본 약관에서 정한 내용에 따라 안정적으로 서비스를 지속할 수 있도록 최선을 다하여 노력합니다.

2. 서비스의 이용이나 운영과 관련된 강사회원의 불만 사항이 접수되는 경우, 회사는 이를 지체없이 처리하여 그 결과를 회신할 수 있도록 노력합니다. 다만, 불만 사항 내용 확인 및 경위 파악, 접수 내용 처리 등에 상당한 시간이 소요될 경우, 회사는 그 사유와 처리 일정을 강사회원에게 통지합니다.

3. 회사는 천재지변 등 예측하지 못한 일이 발생하거나 시스템의 장애가 발생하여 서비스가 중단될 경우 이에 대한 손해에 대해서는 책임을 지지 않습니다. 다만 자료의 복구나 정상적인 서비스 지원이 되도록 최선을 다할 의무를 부담합니다.

제17조 강사•직원회원의 의무

1. 강사•직원회원은 관계법령과 본 약관의 규정, 회사의 서비스 운영정책 기타 고지된 서비스 이용상의 유의 사항을 준수하여야 하며, 기타 회사의 업무에 지장을 초래하는 행위를 하여서는 아니됩니다.

2. 강사•직원회원은 서비스를 이용하여 얻은 정보를 회사의 사전 동의 없이 복사, 복제, 번역, 출판, 방송 기타의 방법으로 사용하거나 이를 타인에게 제공할 수 없습니다.

3. 강사•직원회원은 본 서비스를 구직 이외의 목적으로 사용할 수 없으며, 다음 각 호의 행위를 하여서는 안 됩니다.

① 다른 회원의 아이디를 부정 사용하는 행위

② 범죄행위를 목적으로 하거나 기타 범죄행위와 관련된 행위

③ 타인의 명예를 훼손하거나 모욕하는 행위

④ 타인의 지적 재산권 등의 권리를 침해하는 행위

⑤ 해킹행위 또는 바이러스의 유포 행위

⑥ 타인의 의사에 반하여 광고성 정보 등 일정한 내용을 계속적으로 전송하는 행위

⑦ 서비스의 안정적인 운영에 지장을 주거나 줄 우려가 있다고 판단되는 행위

⑧ 사이트의 정보 및 서비스를 이용한 영리 행위

⑨ 그 밖에 선량한 풍속, 기타 사회질서를 해하거나 관계 법령에 위반하는 행위

제18조 서비스 이용계약 해지 / 서비스 중지 / 자료삭제

1. 강사•직원회원이 서비스 이용계약을 해지하고자 할 경우, 고객센터 또는 "통합회원 탈퇴" 메뉴를 이용해 회사에 대한 해지 신청을 합니다. 회사는 즉시 가입 해지(회원 탈퇴)에 필요한 조치를 취합니다.

2. 강사•직원회원이 서비스 이용계약을 해지한 경우, 회사는 해지 즉시 강사회원의 모든 정보를 파기합니다. 다만, 관련 법령 및 개인정보 처리방침에 따라 회사가 강사•직원회원 정보를 보유할 수 있는 경우는 보유 목적에 필요한 최소한의 정보를 보관할 수 있습니다.

3. 다음의 사항에 해당하는 경우 회사는 강사•직원회원의 사전 동의를 얻지 않고 서비스 이용 제한, 이력서 삭제 조치 또는 강사•직원회원의 자격박탈 등의 조치(이하 “회사의 제재조치”)를 취할 수 있습니다.

① 유료 서비스 이용 요금을 납부하지 않았을 때

② 제6조 제2항의 각 호 중 어느 하나에 해당하는 행위를 하였을 때

③ 본 서비스에서 제공되는 정보를 유용하였을 때

④ 회원이 등록한 게시물 등의 내용이 사실과 다르거나 조작되었을 때

⑤ 관련 법규에 위반하거나 선량한 풍속 기타 사회통념상 허용되지 않는 행위를 하였을 때

⑥ 기타 본 서비스의 명예를 훼손하였거나 회사가 판단하기에 적합하지 않은 목적으로 회원가입을 하였을 때

4. 회원은 제3항에 따른 회사의 제재 조치에 대하여 이의 사유 및 증빙자료를 제출하는 방식으로 회사에게 이의를 신청할 수 있습니다. 회원의 이의 신청을 접수한 경우, 회사는 제출된 이의 사유 및 증빙자료 기타 관련 사항을 신중히 검토하여 이의 신청에 대한 판단을 하고 그 결과를 통지합니다. 이에 대한 상세한 내용은 개인정보 처리방침을 확인 바랍니다.

제19조 손해배상 및 면책

1. 회사가 본 약관의 제8조, 제11조 등의 규정에 위반한 행위로 강사회원에게 손해를 입히거나 기타 회사가 제공하는 모든 서비스와 관련하여 회사의 책임 있는 사유로 인해 개인회원에게 손해가 발생한 경우, 회사는 그 손해를 배상하여야 합니다.

2. 강사회원이 본 약관의 제6조, 제13조, 제17조등의 규정에 위반한 행위로 회사 및 제3자에게 손해를 입히거나 강사회원의 책임 있는 사유에 의해 회사 및 제3자에게 손해를 입힌 경우에는 강사회원은 그 손해를 배상하여야 합니다.

3. 회사는 강사•직원회원의 본 서비스를 통한 구직활동에 대하여 어떠한 책임도 부담하지 않습니다. 또한, 회사는 회사가 무료로 제공하는 서비스의 이용과 관련하여 개인정보 처리방침에서 정하는 내용에 위반하지 않은 한 이용자에게 어떠한 손해도 책임지지 않습니다.

4. 회사는 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력으로 인하여 서비스를 제공할 수 없는 경우 서비스 제공에 관한 책임이 면제됩니다.

5. 회사는 서비스 이용과 관련하여 강사회원에게 발생한 손해 가운데 강사•직원회원의 고의 또는 과실로 인한 서비스 이용의 장애 및 손해에 대하여 어떠한 책임도 부담하지 않습니다.

제20조 회원의 개인정보보호

회사는 이용자의 개인정보를 보호하기 위하여 노력합니다. 회사는 정보통신망 이용 촉진 및 정보 보호 등에 관한 법률, 개인정보 보호법을 준수하고, 개인정보 보호를 위하여 사이트 등에 개인정보 처리방침을 고지합니다.

제21조 분쟁의 해결

1. 회사와 강사회원은 서비스와 관련하여 발생한 분쟁을 원만하게 해결하기 위하여 필요한 모든 노력을 하여야 합니다.

2. 전항의 노력에도 불구하고, 회사와 강사회원 간에 발생한 분쟁에 관한 소송이 제기될 경우, 민사소송법에 따른 관할법원을 제1심 관할법원으로 지정합니다.

제22조 직업안정법 준수 의무

회사는 직업정보제공사업자로써 구직자를 보호하기 위하여 「직업안정법」 및 「근로기준법」등 관련 법령을 준용하여 다음 각 호의 사항을 준수하고 있습니다.

① 구인자가 구인신청 당시 「근로기준법」 제43조의 2에 따라 명단이 공개 중인 체불 사업주인 경우 그 사실을 구직자가 알 수 있도록 게재합니다.

② 「최저임금법」 제10조에 따라 결정·고시된 최저임금에 미달되는 구인 정보를 제공하지 않습니다.

③ 구인자의 업체명(또는 성명)이 표시되어 있지 아니하거나 구인자의 연락처가 사서함 등으로 표시되어 구인자의 신원이 확실하지 아니한 구인 광고를 게재하지 않습니다.

④ 직업정보제공매체의 구인·구직 광고에는 구인·구직자의 주소 또는 전화번호를 기재하고, 직업정보제공사업자의 주소 또는 전화번호는 기재하지 않습니다.

⑤ 직업정보제공매체 또는 직업정보제공사업의 광고문에 “(무료)취업상담” · “취업추천” · “취업지원” 등의 표현을 사용하지 않으며, 만약 구인자가 해당 문구 등을 사용했을 경우 삭제 조치를 이행하고 있습니다.

⑥ 구직자의 이력서 발송을 대행하거나 구직자에게 취업추천서를 발부하지 않습니다.

⑦ 직업정보제공매체에 정보이용자들이 알아보기 쉽게 「직업안정법」 제23조에 따른 신고로 부여받은 신고번호(직업소개업을 겸하는 경우에는 법 제18조에 따른 신고로 부여받은 신고번호 또는 제19조에 따른 등록으로 부여받은 등록번호를 포함한다)를 표시하고 있습니다.

⑧ 「최저임금법」 제10조에 따라 결정·고시된 최저임금에 미달되는 구인정보, 「성매매알선 등 행위의 처벌에 관한 법률」 제4조에 따른 금지 행위가 행하여지는 업체에 대한 구인 광고를 게재하지 않습니다.

멘토바다 학원회원 이용약관

제1조 목적

본 약관은 인재오션(이하 “회사”)이 운영하는 멘토바다 웹사이트 및 모바일 애플리케이션(웹사이트 및 모바일 애플리케이션을 총칭하여 이하 “사이트 등”)을 통해 시비스를 제공함에 있어 회사와 이용자의 이용조건 및 제반 절차, 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로 합니다.

제2조 용어의 정의

이 약관에서 사용하는 용어의 정의는 아래와 같습니다.

1. 사이트 등이라 함은 회사가 서비스를 이용자에게 제공하기 위하여 제작, 운영하는 웹사이트 및 애플리케이션을 말하며, 현재 회사가 운영하는 사이트 및 애플리케이션의 주소는 아래와 같습니다.

- www.mentorbada.com

- 멘토바다

3. "서비스"라 함은 회사가 운영하는 사이트를 통해 학원 회원이 채용 정보, 이력서 및 콘텐츠 등 기타 서비스를 통하여 강사와 학원의 연결을 돕는 플랫폼 서비스 입니다. 서비스는 원칙적으로는 무료로 제공되나, 일부 서비스는 유료로 제공될 수 있습니다. 서비스의 자세한 내용은 제9조에서 정하는 바에 따릅니다

4. "이용자"라 함은 사이트 등에 접속하여 본 약관에 따라 회사가 제공하는 서비스를 이용하는 회원 (학원 회원) 및 비회원을 말합니다.

5. "학원 회원"이라 함은 본 서비스를 이용하기 위하여 본 약관에 동의하고 회사와 서비스 이용계약을 체결하여 서비스 권한을 부여받은 이용자를 말합니다.

6. "서비스 이용계약"이라 함은 회사가 학원 회원을 위해 제공하는 서비스를 계속적으로 이용하기 위하여 회사와 이용자 사이에 체결되는 계약을 말합니다.

8 "ID"라 함은 학원 회원의 식별 및 서비스 이용을 위하여 학원 회원이 선정하거나 회사가 부여하는 문자와 숫자의 조합을 말합니다.

9. "비밀번호"라 함은 회사의 서비스를 이용하려는 사람이 ID를 부여 받은 자와 동일인임을 확인하고 학원 회원의 권익을 보호하기 위하여 학원 회원이 선정하거나 회사가 부여하는 문자와 숫자의 조합을 말합니다.

10 “계정”이라 함은 학원 회원의 채용공고 등록, 관리할 수 있도록 회사가 학원 회원에게 제공하는 공간을 말합니다.

제3조 약관의 명시와 개정

2. 회사는 약관의 규제 등에 관한 법률, 정보통신망 이용 촉진 및 정보보호 등에 관한 법률, 개인정보 보호법, 전기통신기본법, 전기통신사업법 등 관련 법령을 위배하지 않는 범위에서 본 약관을 개정할 수 있습니다.

3. 회사가 약관을 개정할 경우에는 개정 약관 적용일 최소 7일 전(약관의 변경이 개인회원에게 불리하거나 학원회원의 권리•의무의 중요한 변경의 경우에는 30일 전)부터 웹사이트 초기 화면 공지 사항 또는 이메일을 통해 사전 공지합니다.

4. 학원 회원은 변경된 약관에 대해 거부할 권리가 있으며, 회원은 변경된 약관이 공지된 지 15일 이내에 변경 약관에 대한 거부 의사를 표시할 수 있습니다. 만약, 학원 회원이 거부 의사를 표시하지 않고 서비스를 계속 이용하는 경우, 회사는 학원회원이 변경 약관 적용에 동의하는 것으로 봅니다.

5. 회원이 제4항에 따라 변경 약관 적용을 거부할 의사를 표시한 경우, 회사는 학원회원에게 15일의 기간을 정하여 사전 통지 후 해당 회원과의 서비스 이용계약 및 별도로 체결된 계약을 해지할 수 있습니다.

제4조 약관의 해석

1. 본 약관에서 규정하지 않은 사항에 관해서는 「약관규제에 관한 법률」, 「전기통신기본법」, 「전기통신사업법」, 「정보통신망이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」, 「직업안정법」 등의 관계 법령에 따릅니다.

2. 각 사이트 및 서비스 이용약관이 있는 경우에는 서비스 이용약관이 우선합니다.

3. 회원이 회사와 개별 계약을 체결하여 서비스를 이용하는 경우에는 개별 계약이 우선합니다.

제5조 회원에 대한 고지, 통지 및 공지

1. 회사는 학원 회원이 회원가입 신청 시 등록한 이메일, 휴대전화 문자메시지 또는 애플리케이션 푸쉬 알림 중 학원 회원이 수신에 동의한 수단을 활용하여 학원 회원에 대한 각종 고지나 통지를 이행할 수 있습니다.

2. 학원 회원에게 공통적으로 적용되는 내용을 고지 또는 통지할 경우, 회사는 1주일 이상 사이트 등의 게시판이나 화면에 일정한 사항을 게시하여 공지함으로써 각 학원 회원에 대한 개별 고지나 통지를 갈음할 수 있습니다.

다만, 학원 회원의 권리·의무에 중대한 영향을 미치는 사항에 대해서는 게시 기간을 연장하여 공지합니다.

3. 회사는 학원 회원에게 서비스 정책, 이용약관, 판매 약관, 개인정보 취급 방침 등 일체의 약관, 서비스 이용 관련 일정한 사항이나 정보를 알리거나 안내할 목적으로 사이트 등의 게시판이나 서비스 화면에 그 내용을 게시하거나 제1항에 기재된 수단을 활용하여 공지할 수 있습니다.

제6조 서비스 이용계약의 성립

1. 회사의 서비스 이용계약은 서비스를 이용하고자 하는 자(이하 “이용신청자”)가 본 약관과 개인정보처리방침을 읽고 “동의” 버튼을 누른 경우 본 약관에 동의한 것으로 간주하며, 회사는 회원의 종류에 따라 전문기관을 통한 실명 확인 및 본인 인증을 요청할 수 있습니다. 이때 이용신청자는 본인인증에 필요한 이름 · 생년월일 · 연락처 등을 제공할 수 있습니다.

2. 학원 회원의 이용계약 신청의 경우 「직업안정법」에 따라 학원의 상호 · 사업자등록증 · 사업자등록번호 또는 개인/과외교습신고증명서를 회사에 제출하여야 하며, 이를 제출하지 않는 경우 서비스 이용계약이 제한됩니다.

3. 이용신청자가 이용신청 작성 후에 회사는 승낙의 의사가 담긴 이메일 또는 서면으로 이용신청자에게 통지함으로써 이용계약이 성립됩니다.

제7조 서비스 이용계약의 승낙과 제한

1. 회사는 학원회원 서비스를 신청한 이용신청자에 대하여 다음 각 호의 사유를 모두 충족할 경우 원칙적으로 접수 순서에 따라 서비스 이용을 승낙합니다.

① 회사가 정한 필수 서류 및 정보를 모두 제출한 경우

② 회사의 업무 수행 및 서비스 제공을 위한 설비의 여유 · 기술상 지장이 없는 경우

③ 본 약관에서 정하는 승낙 제한 또는 거절 · 보류 사유에 해당하지 않는 경우

2. 회사는 학원 회원 서비스를 신청한 이용신청자가 다음 각 호에 해당하는 경우 서비스 신청을 승낙하지 아니하며, 서비스 신청 승낙 후 해당 사실이 밝혀진 경우 해당 학원 회원의 ID 및 사업자 정보를 삭제하거나 강제 이용정지 · 탈퇴 조치를 할 수 있습니다. 또한 필요한 경우 관계 법령에 따른 민·형사상 처벌이나 행정제재를 위한 절차를 진행할 수 있습니다.

① 학원 회원 서비스 신청 시 타인의 명의 또는 타인의 개인정보가 담긴 서류를 도용한 경우

② 타 사업장의 사업자등록증 · 등록번호/개인·과외교습신고증명서를 도용 · 위조하여 제출한 경우

③ 회사가 학원회원 증명을 위한 소정의 증빙자료 제출을 요청하였음에도 불구하고 합리적 이유 없이 이에 응하지 않은 경우

④ 학원 증빙 서류(사업자등록증 또는 개인·과외교습신고증명서)를 제출하지 않은 상태로 30일이 경과한 경우

3. 회사는 이용신청자가 증빙 서류 등을 제출할 때까지 이용신청의 승낙을 보류할 수 있습니다. 학원 회원에게 요구되는 증빙 서류는 다음 각 호와 같습니다.

① 학원 개원 예정자 : 개원 예정임을 증명할 수 있는 학원 설립·운영등록증명서

② 개인 · 과외교습소 : 개인·과외교습소 신고증명서

③ 학원 : 사업자등록증

④ 회사는 학원 회원이 장기간 서비스를 미사용 했거나, 채용 목적의 변경 · 휴/폐업 확인 등의 사유로 서비스 이용중인 학원 회원에게 제1호~ 제3호의 증빙 서류의 제출을 요청할 수 있습니다. 이때, 학원 회원이 이에 응하지 않는 경우 회사는 서비스 이용 중지 · 강제 탈퇴 · 사업장 정보 삭제 등의 제재 조치를 취할 수 있습니다.

제8조 서비스의 내용

1. 회사가 제공하는 서비스의 내용은 다음 각 호와 같습니다.

① 채용정보 등록 및 관리 / 유료 채용 광고 서비스 및 기타 광고 서비스

② 온라인 채용관리 서비스

③ 이력서 열람 서비스

④ 학원 정보 제공 서비스

⑤ 교류 및 소통과 관련된 커뮤니티 콘텐츠 서비스

⑥ 자료 활용(거래)에 관련된 서비스

⑦ 기타 제1호 내지 제6호의 서비스와 관련된 제반 서비스

⑧ 제1호 내지 제7호의 서비스 외 회사가 추가로 제공하거나 타사와의 제휴 등을 통해 학원 회원에게 제공하는 일체의 채용 관련 서비스

2. 회사는 필요한 경우 서비스의 내용을 추가 또는 변경할 수 있습니다. 다만, 서비스 내용의 추가 또는 변경으로 인하여 학원 회원의 권리·의무에 중요한 영향을 미치는 경우, 회사는 추가 또는 변경된 서비스 내용을 그 적용일로부터 30일 전에 공지합니다.

제9조 학원 정보 및 채용공고의 등록, 이력서 검색

1. 학원 회원은 구직을 원하는 이용자가 채용공고를 열람한 후 해당 학원에 대하여 정확히 판단할 수 있도록 학원 정보를 사실과 다름없이 정확하게 기재해야 합니다. 학원 정보를 사실과 다르게 기재한 학원 회원은 이로 인하여 발생한 모든 문제에 대하여 전적인 책임을 부담하여야 합니다.

2. 학원 회원은 채용 절차 공정화에 관련 법률 제4조, 직업안정법 제34조에 의하여 금지되는 거짓 구인 광고 또는 거짓 채용공고를 등록하여서는 아니됩니다. 거짓 채용공고를 등록하거나 거짓 구인 조건을 제시한 학원 회원은 채용 절차의 공정화에 관한 법률 제16조에 의해 5년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금형을 받거나 직업안정법 47조에 의해 5년 이하의 징역 또는 5천만 원 이하의 벌금형을 받을 수 있습니다.

3. 제2항에 따라 금지되는 거짓 채용공고는 다음 각호와 같습니다.

① 구인 또는 채용을 가장하여 사업장 홍보, 물품 판매, 유학 알선, 수강생 모집, 부업 알선, 자금 모집 등을 행하는 공고

② 작성자가 제시한 직종, 업무 내용, 근로조건 등이 실제와 현저히 다른 공고

③ 회사명, 담당자 성명, 사무실 연락처 등 구인 업체의 중요정보를 정확하게 기입하지 않았을 경우

④ 기타 채용공고의 중요 내용이 사실과 다른 경우

⑤ 거짓 채용공고를 목적으로 구인자의 신원 (업체명 또는 성명)을 표시하지 아니하는 공고

4. 학원 회원은 남녀 고용 평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률 제7조에 의거하여 근로자의 모집 및 애용에서 남녀를 차별하여서는 아니됩니다.

5. 학원 회원은 채용공고 등록 시 본 약관 제23조 서비스 부정 이용행위를 하여서는 아니됩니다.

6. 학원 회원이 등록한 채용공고가 제2항, 제5항을 위한 것으로 인정될 경우, 회사는 해당 공고의 게시를 중단하거나 삭제하는 등의 조치를 취할 수 있습니다. 또한, 학원 회원은 회사 및 이용자에 대한 관계에서 제2항 내지 제5항의 위반으로 발생할 수 있는 민·형사상의 책임을 전적으로 부담합니다.

7. 회사는 학원 회원이 등록한 채용공고를 회사가 정한 방법에 따라 노출시킬 수 있으며, 지정된 마감 기간이 지난 채용공고를 임의로 마감시킬 수 있습니다.

8. 학원 회원은 유·무료로 강사회원이 등록한 이력서를 검색할 수 있으며, 회사가 제시하는 별도의 커뮤니케이션 수단을 통하여 연락을 취할 수 있습니다. 이 때, 이력서상 기재된 강사회원의 연락처의 열람 및 연락의 목적은 채용활동에 국한되어야 하며, 기업의 영업·마케팅을 위하여 활용하거나 제3자에 대한 개인정보 제공 시에는 정보통신망 이용 촉진 및 보호 등 관한 법률, 개인정보 보호법, 직업안정법 위반에 따른 법적 책임을 전적으로 부담합니다.

9. 회사는 학원 회원이 등록된 강사회원의 이력서를 검색하고, 강사회원에게 연락할 수 있는 권한에 적정한 제한을 둘 수 있으며, 학원 회원이 적절하지 않은 방법이나 채용활동 이외의 목적으로 강사회원에게 연락하거나 서비스 이용에 불편을 끼친 경우, 학원 회원의 채용공고를 임의로 수정/삭제 등의 조치를 취할 수 있습니다.

제10조 제휴를 통한 서비스

1. 회사는 학원 회원이 등록한 채용공고를 회사가 이용자의 서비스 이용 편의 및 품질 제고를 위해 제휴를 맺은 제공 업체 (이하 “제휴업체”)에 제공할 수 있습니다.

2. 회사는 회사와 제휴 관계를 체결한 인터넷 웹 사이트 또는 신문, 잡지 등의 오프라인 매체 (이하 “제휴매체)를 통해 사이트 등에 등록된 학원 회원의 채용공고가 열람될 수 있도록 서비스를 제공할 수 있습니다.

3. 회사는 학원회원에게 사이트 등에 등록한 학원정보 및 채용공고가 제휴업체에 제공되거나 제휴매체 등에 등록될 수 있음을 사전 고지하고 이에 대한 동의를 받아야 하며, 제휴업체 및 제휴매체 목록을 사이트 등에서 상시 열람할 수 있도록 게시합니다.

제11조 유료 광고 상품·제반 유료 서비스 이용 요금

1. 회사가 제공하는 서비스 이용을 위한 학원 회원 신청과 채용공고 등록은 기본적으로 무료입니다. 다만, 사이트 등에 방문한 이용자에게 자신의 정보를 보다 효율적으로 노출시키기 위한 유료 공고 상품과 유료 이력서 열람 서비스 및 기타 일부 서비스는 유료로 제공됩니다.

2. 회사는 유료 공고 상품 및 제반 유료 서비스의 이용 요금을 사이트에 게시하여 공지합니다. 학원 회원이 유료 공고 상품 및 제반 유료 서비스를 구매할 경우, 회사는 시스템 투자· 마케팅·매출증대· 서비스 활성화 동의 목적으로 공지된 이용 요금을 변경하여 판매할 수 있습니다.

3. 회사는 유료공고상품 및 제반 유료 서비스 이용 요금을 변경할 수 있으며, 이용 요금 변경 시 변경된 이용요금 내용 및 변경 내용 적용일을 명시하여 변경 내용 적용일로부터 30일 전까지 학원 회원에게 사전 공지합니다.

4. 제3항에 따라 공지된 이용 요금 변경 내용은 적용일로부터 모든 학원 회원에게 적용됩니다. 다만, 이용 요금 변경 내용 적용일 이전에 가입한 유료공고상품이나 기타 유료서비스 및 사전에 체결한 금액에 대해서는 영향을 주지 않습니다.

제12조 이용 요금의 과·오납, 과소 청구와 정산

1. 학원 회원이 지급한 이용 요금의 과·오납 등 사유가 있는 경우, 회사는 다음 각 호에 해당하는 조치를 취합니다.

① 과다 납입한 이용요금에 대해서는 과다 납입된 금액을 환급하며, 학원 회원이 동의할 경우, 과다 납입된 금액만큼 부가서비스를 제공할 수 있습니다.

② 이용 요금을 환급 받아야 할 학원 회원이 체납한 이용요금이 있을 경우, 환급해야 할 이용 요금에서 체납된 이용 요금을 우선 공제하고 남은 금액을 반환합니다.

③ 이용 요금을 과소 청구한 경우, 이용 요금이 과소 청구된 사실을 확인한 즉시 청구합니다.

제13조 결제취소&환불

1. 회사는 다음 각 호에 경우에 이용 요금을 환불합니다.

① 유료 공고 상품이나 유료 서비스의 이용이 개시되지 않은 경우

② 회사의 귀책 사유로 인하여 유료 서비스의 이용이 어려운 경우

③ 회사의 네트워크 또는 시스템 장애로 서비스 이용이 불가능한 경우

2. 회사가 본 약관 제23조에 따라 채용공고 삭제, 강제 탈퇴 등의 제재 조치를 취한 경우 학원 회원에게 이용 요금을 환불하지 않으며 필요한 경우 손해배상을 청구할 수 있습니다.

3. 이용 요금을 환불 받고자 하는 학원 회원은 환불 사유를 명시한 서면으로 회사에 이용 요금의 환불을 요청 (이하 “환불 요청”)하여야 합니다. 다만, 학원 회원의 귀책 또는 단순 변심으로 인한 환불은 불가합니다.

4. 회사는 학원에게 환불 요청을 받은 날로부터 영업일 기준 7일 이내에 회사가 정한 환불 요건을 갖추었는지 여부를 판단하여 학원 회원에게 그 내용을 통지합니다.

5. 학원 회원의 환불 요청이 환불요건에 부합하는 것으로 판단될 경우 영업일 기준 7일 이내에 등록 계좌로 환불합니다.

6. 정기 결제 회원: 환불은 서비스를 이용한 일수를 제외하고 일할 계산으로 진행됩니다. 월기준은 30이고 월 이용료를 30으로 나눈 금액을 말합니다. 결제 시간으로 부터 24시간 이내 사용자는 전액 환불처리되며, 결제시간으로부터 24시간 이후부터 15일 까지는 남은 일 수에 일할 계산으로 환불 처리됩니다. 16일 이후 30일 이내 사용자는 환불이 불가능합니다. 일할 계산은 카드 수수료와 위약금을 포함한 결제 금액의 20%금액을 제외한 금액이며 남은 일수에 대한 일할 계산으로 환불 처리됩니다. 계산공식:(전체결제금액*0.8/30)*남은 일수

7. 연간 결제 회원: 연기준은 12개월이고 잔여 이용료는 전체 연간 결제 이용료를 12로 나누고 하루라도 이용한 월은 제외하고 남은 금액을 환불합니다.

8. 본조의 환불 금액 기준은 연간 결제 회원이라 하더라도 정기결제금액으로 계산후 진행됩니다. 따라서 환불 시점에 따라 환불금액이 존재하지 않는 경우도 있을수 있습니다.

제14조 연단위 계약 월 구독 서비스의 이용

1. 학원 회원은 1년 단위의 계약을 통해 월 구독 서비스를 이용할 수 있습니다.

2. 월 구독 서비스는 해당 기 내 이력서 열람에 대한 제한이 없습니다.

3. 시강 및 PR영상의 열람권 5장을 기본 제공합니다. (1년에 한 번)

4. 면접 요청을 위한 알림톡을 매월 15건 제공합니다.(유효기간 60일)

5. 브론즈 채용 공고를 5일 제공(1년에 한 번)

6. 월 구독 회원의 기본 제공 외 추가 서비스 이용은 별도 결제를 통해 이루어집니다.

7. 연 단위 계약에 대한 월 구독의 기간내 해지는 기 사용 서비스의 내역을 단기 이용권의 금액으로 환산하여 정산합니다.

제15조 서비스 이용 시간 및 제공 중지

1. 회사는 특별한 사유가 없는 한 연중무휴, 1일 24시간 서비스를 제공합니다. 다만, 일부 서비스의 경우 그 종류나 성질을 고려하여 별도의 이용시간을 정할 수 있으며, 회사는 그 이용 시간을 학원 회원에게 사전 공지합니다.

2. 회사는 서비스 업데이트나 정보 가공, 자료의 갱신을 위한 시스템 유지. 보수작업, 시스템 장애 해결을 위한 보수작업, 정기 점검 및 시스템 교체작 업이 필요하거나 회선 장애 등 서비스를 중단할 합리적인 사유가 발생한 경우, 일시적으로 서비스를 중단할 수 있습니다. 계획된 작업의 경우 서비스 중단 시간과 작업 내용을 사전에 공지하되, 우발적 장애 발생 등 부득이한 사유가 있는 경우에 한하여 그 내용을 사후에 공지할 수 있습니다.

3. 회사는 다음 각 호에 해당하는 경우 서비스의 제공을 중지할 수 있습니다.

① 설비의 보수 등 회사의 필요에 의해 사전에 기업회원들에게 공지한 경우

② 기간통신사업자가 전기통신서비스 제공을 중지하는 경우

③ 기타 불가항력적인 사유에 의해 서비스 제공이 객관적으로 불가능한 경우

4. 제2항, 제3항의 경우 회사는 기간의 정함이 있는 유료 채용공고 상품 또는 유료 서비스를 이용하는 학원 회원에게 서비스 제공이 중지된 기간만큼 이용 기간을 연장하고, 학원 회원은 회사에 대하여 별도의 손해배상을 청구할 수 없습니다.

제16조 서비스 정보의 제공 또는 기타 광고의 게재

1. 회사는 학원 회원에게 서비스 이용·개선을 위해 필요한 사항을 알리거나 각종 상품·서비스 소개, 홍보 등을 위한 정보를 우편물, 이메일이나 애플리케이션 푸쉬 알림 등 학원 회원이 수신에 동의한 수단을 활용하여 학원 회원에 대한 각종 고지나 통지를 이행할 수 있습니다.

2. 회사는 사이트 등에 기타 광고 등을 게재할 수 있으며 우편물, 이메일이나 애플리케이션 푸쉬 알림 등 기기를 이용한 방법으로 학원 회원에게 광고 등을 전달할 수 있습니다.

3. 회사는 사이트 등에 게재되어 있는 광고주의 판촉 활동에 학원 회원이 참여하거나 거래를 함으로써 발생하는 모든 손실과 손해에 대해 일체의 책임을 지지 않습니다.

4. 학원 회원은 서비스 이용 시 사이트 등에 노출되는 광고 게재에 대해 동의하는 것으로 간주합니다.

제17조 게시물 작성과 회사의 수정·삭제 권한

1. 게시물이란 학원 회원이 사이트 등에 게시한 학원 정보 및 채용공고 일체를 의미합니다.

2. 학원 회원은 게시물 작성 시 서비스 제공 목적에 부합하게 정확한 사실에 근거하여 성실하게 그 내용을 작성하여야 하며, 작성된 게시물의 내용이 사실이 아니거나 부정확한 경우 발생하는 모든 문제에 대하여 전적으로 책임을 부담합니다.

3. 모든 게시물의 작성 및 관리는 학원 회원이 직접 하는 것이 원칙이며, 제3자를 통해 위탁 또는 대행 관리를 하더라도 게시물 작성 및 관리에 관련된 일체의 책임은 학원 회원에게 귀속됩니다. 학원 회원은 주기적으로 작성된 게시물을 확인하여 정확한 내용이 포함될 수 있도록 수정.변경하는 등 노력을 다하여야 합니다.

4. 학원 회원이 등록한 게시물에 대하여 제3자로부터 허위 사실 및 명예훼손 등으로 삭제 요청이 접수된 경우, 회사는 해당 게시물을 삭제할 수 있으며, 학원 회원에게 해당 게시물의 삭제 사실 및 사유를 사후 통지합니다.

5. 사이트 등에 채용공고를 등록한 학원 회원에 대하여 고용노동부 및 유관기관, 법원 등 게시 중단을 요청할 수 있는 정당한 권한을 가진 기관으로부터 게시 중단이나 명령 등이 접수된 경우, 회사는 사전고지 없이 해당 학원 회원의 채용공고 게시를 중단할 수 있으며, 채용공고 게시 중단으로 인하여 학원 회원에게 발생한 손해를 배상하지 않습니다.

제18조 채용 관련 정보의 제공 및 활용

1. 학원 회원이 사이트 등에 등록한 채용공고 기타 일체의 채용 관련 정보는 채용 및 고용동향 통계자료로 제공되어 활용될 수 있으며, 채용공고는 매체를 통해 언론에 배포될 수 있습니다. 다만, 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률, 개인정보 보호법 등 관련 법령에 따른 개인정보는 채용 관련 정보 제공 및 활용 대상에서 제외됩니다.

2. 회사는 사이트 등의 온라인 입사 지원 시스템을 통해 지원한 강사/직원회원에게 자신의 이력서 열람 여부 및 지원자 통계자료를 제공할 수 있습니다.

제19조 게시물과 지식재산권 등

2. 학원 회원이 사이트 등에 게시한 게시물에 관하여 제3자의 저작권 기타 지식재산권을 침해하지 않음을 보증해야 합니다. 학원 회원이 게시한 게시물과 관련하여 회사와 제3자간의 분쟁이 발생한 경우, 학원 회원은 자신의 책임과 비용으로 이를 해결하여야 하며 회사 및 제3자와의 관계에서 회사를 완전히 면책시켜야 합니다. 만일, 회사와 제3자간 분쟁으로 회사에게 손해 및 지출 비용이 발생할 경우, 학원회원은 회사에게 일체의 손해 비용을 배상 및 지급하여야 합니다.

3. 학원 회원이 사이트 등에 게시한 게시물에 대한 권리와 책임은 해당 게시물을 게시한 학원 회원에게 있습니다. 회사는 학원 회원의 동의 없이 해당 게시물을 서비스 제공 이외의 영리 목적으로 사용할 수 없습니다. 다만, 비영리적 목적으로 사용하는 경우에는 학원 회원의 동의를 요하지 않습니다.

4. 사이트 등에서 정당한 절차를 거쳐 학원 회원이 열람한 강사회원의 이력서 정보는 해당 학원의 인사자료이며 이에 대한 관리 권한은 해당 학원의 정책에 따릅니다. 다만, 학원 회원은 해당 정보를 채용 목적 이외의 목적으로 사용할 수 없습니다.

① 시사 보도를 위하여 이용하는 경우

② 포털 사이트의 검색엔진 로봇에 의한 크롤링의 경우

제20조 회사의 의무

1. 회사는 본 약관에서 정한 내용에 따라 안정적으로 서비스를 지속할 수 있도록 최선을 다하여 노력합니다.

2. 서비스의 이용이나 운영과 관련된 강사회원의 불만 사항이 접수되는 경우, 회사는 이를 지체없이 처리하여 그 결과를 회신할 수 있도록 노력합니다. 다만, 불만 사항 내용 확인 및 경위 파악, 접수 내용 처리 등에 상당한 시간이 소요될 경우, 회사는 그 사유와 처리 일정을 학원 회원에게 통지합니다.

3. 학원 회원이 사이트에 등록한 채용공고 내용은 사이트를 방문하는 모든 이용자에게 공개함을 원칙으로 하며, 공개 기간을 지정할 수 있습니다.

4. 회사는 천재지변 등 예측하지 못한 일이 발생하거나 시스템의 장애가 발생하여 서비스가 중단될 경우 이에 대한 손해에 대해서는 책임을 지지 않습니다. 다만 자료의 복구나 정상적인 서비스 지원이 되도록 최선을 다할 의무를 부담합니다.

제21조 학원 회원의 의무

1. 학원 회원은 관계 법령과 본 약관의 규정, 회사의 서비스 운영 정책 기타 고지된 서비스 이용상의 유의 사항을 준수하여야 하며, 기타 회사의 업무에 지장을 초래하는 행위를 하여서는 아니됩니다.

2. 학원 회원이 신청한 유료 광고·공고 또는 유료 서비스는 등록 또는 신청과 동시에 회사와 채권, 채무 관계가 발생하며 학원 회원은 이용 요금을 회사가 지정한 기일 내에 납부하여야 한다.

3. 학원 회원이 결제 수단으로 신용카드를 사용할 경우 비밀번호 등 결제 정보 유실 방지는 학원 회원 스스로 관리해야 합니다. 다만, 사이트의 결함에 따른 결제 정보 유실의 발생 책임은 학원 회원이 부담하지 않습니다.

4. 학원 회원은 서비스를 이용하여 얻은 정보를 회사의 사전 동의 없이 복사, 복제, 번역, 출판, 방송 기타의 방법으로 사용하거나 이를 타인에게 제공할 수 없습니다.

5. 학원 회원은 본 약관에서 정한 바와 다른 목적으로 사용해서는 아니되며, 제23조에서 정하는 서비스 부정 이용 행위를 하지 않아야 합니다.

6. 학원 회원은 사이트 등을 통해 열람한 이력서 정보를 회사 및 당사자의 허락 없이 재배포할 수 없으며, 본 정보에 대한 출력 및 복사 등의 관리 책임은 전적으로 학원 회원에게 있습니다.

제22조 서비스 부정 이용 행위

1. 회사는 채용 정보, 이력서 등의 제공을 통하여 구직자와 학원의 연결을 돕는 플랫폼 서비스가 원활히 제공될 수 있도록 본조 2항에서 정하는 부정 이용 행위를 금지합니다.

2. 학원 회원의 서비스 이용행위가 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우, 서비스 부정 이용 행위에 해당합니다.

① 학원 회원이 다음 각 목과 같이 그 의무를 위반하였을 경우

I. 학원 회원이 등록한 정보의 내용이 사실과 다르거나 조작되었을 경우

II. 사업자등록증에 나타난 정보와 학원 서비스 신청 시 정보가 일치하지 않을 경우

III. 타 학원의 사업자등록번호나 상호를 도용하여 허위로 정보를 등록하거나 휴·폐업 사업자등록번호로 정보를 등록했을 경우

IV. 본 약관 제8조 소정의 증빙자료 제출 요청을 받고도 정당한 이유 없이 응하지 아니하거나 허위의 내용이 기재된 자료, 위조 또는 변조된 자료를 제출하였을 경우

V. 본 서비스 이용을 통하여 취득한 정보를 본래의 채용 목적이 아닌 다른 목적을 위하여 활용하여 사회적 물의를 일으킨 경우

VI. 사이트의 정보 및 서비스를 이용하여 영리 행위를 하였을 경우

VII. 유료 서비스 이용 요금을 납부하지 않았을 경우

VIII. ID를 타인에게 대여하거나 다른 학원회원의 ID를 사용하였을 경우

IX. 해킹 행위 또는 바이러스의 유포 행위를 하였을 경우 또는 회사가 허용하지 않는 수단(기술적, 기타 방법을 통칭)을 이용하여 사이트의 정보 혹은 서비스 내용을 수집하거나 저장하는 경우, 또는 회사의 동의 없이 사이트에 접근(코드 변형, 우회 로그인 등의 비정상적인 행위를 통칭)하는 경우

X. 회사의 온라인 채용관리 서비스를 이용하여 지원한 강사회원 등 회사의 서비스 이용 과정에서 개인정보를 취득한 제3자의 의사에 반하여 광고성 정보 등 일정한 내용을 계속적으로 전송하는 행위를 하였을 경우

XI. 학원 회원이 발송한 메일이나 문자메시지에 대하여 수신자가 스팸으로 신고하였거나 불법 스팸임이 판명되었을 경우

XII. 선량한 풍속, 기타 사회질서를 해하거나 관계법령에 위반하는 행위를 함으로써 개인회원, 이용자 기타 제3자에게 손해를 가하였을 경우

XIII. 회사, 본 서비스 또는 제3자의 명예를 훼손하였을 경우

XIV. 기타 중대한 의무 위반으로 서비스의 안정적인 운영에 지장을 주거나 줄 우려가 있다고 판단되는 경우

② 학원 회원이 다음 각 목과 같이 본 서비스를 남용했을 경우

I. 학원 회원이 보유하고 있는 하나 또는 복수의 ID를 이용하거나 제3자의 ID를 전용하여 같은 내용의 공고를 중복하여 등록하는 경우

II. 공고를 상위에 노출시킬 목적으로 동일한 공고에 대하여 등록 및 마감을 반복하거나 채용 기간을 나누어 수 차례 등록하는 경우

III. 구인과 무관한 학원의 ID를 개설 또는 전용하여 공고를 등록하는 경우

IV. 동일 사업자가 마감일이 지나지 않은 동일 내용의 채용공고를 중복등록 할 경우

V. 정당한 사유 없이 유료 서비스를 반복적으로 결제/취소할 경우

VI. 강사 회원 및 학원 회원의 지위를 이중으로 취득한 자가 자기의 업을 광고하는 수단으로 서비스를 남용한 경우(이 경우 본 약관에 의한 학원 회원 지위 및 강사회원 약관에 의한 회원 지위 동시 박탈 가능)

VII. 이력서 열람 서비스를 본래의 목적이 아닌 영업, 마케팅 등 기타 상업적 목적으로 이용하거나 지원자를 선별하지 않고 무차별적 제안을 하여 신고가 접수되는 등 서비스의 불편을 초래하는 경우

③ 학원 회원이 다음 각 목과 같이 거짓 채용공고를 등록하였을 경우

I. 구인 또는 채용을 가장하여 아이디어 수집, 사업장 홍보, 물품 판매, 유학 알선, 수강생 모집, 직업소개, 부업 알선, 자금 모집 등을 행하는 공고

II. 작성자가 제시한 직종, 업무내용, 근로조건 등이 실제와 현저히 다른 공고

III. 학원(회사)명, 담당자 성명, 사무실 연락처 등 구인업체의 중요 정보를 정확하게 기입하지 않았을 경우

IV. 기타 공고의 중요 내용이 사실과 다른 공고

V. 제I 목 내지 제 IV목의 거짓 채용공고를 목적으로 구인자의 신원(업체명 또는 성명)을 표시하지 아니하는 공고

④ 학원 회원이 이용자 또는 제3자 보호를 위하여 등록을 제한할 필요성이 있는 다음 각 목의 채용공고 및 게시물을 등록하였을 경우

I. 채용공고의 모집 요강만으로 업무에 대한 내용이 명확하지 않을 경우

II. 다단계, 피라미드 영업, 네트워크 마케팅임을 명시하지 아니하고 모집 내용을 등록했을 경우

III. 취업 수수료 등 취업 관련 비용을 필요로 하는 채용공고를 등록했을 경우

IV. 불건전 유흥업소 채용공고를 등록했을 경우

V. 동업자 모집, 프랜차이즈 모집, 점포 개설, 창업, 사이트 홍보 등 직원 채용이 아닌 공고를 등록했을 경우

VI. 지사, 지점, 영업소 등의 경우 구체적인 지사, 지점, 영업소 명칭을 사용하지 않고 기업명을 등록했거나 지사, 지점, 영업소의 사업자등록번호가 별도 있음에도 불구하고 본사의 사업자등록번호로 학원 회원 가입을 했을 경우

VII. 모집 요강에 적합한 분류를 지정하지 않았을 경우

VIII. 추천인 모집 공고, 재택 쇼핑몰 분양 공고, 직업소개, 부업 알선 공고를 등록했을 경우

IX. 특수형태근로종사자(보험설계사, 학습지 교사, 택배기사 등) 모집 공고를 등록했을 경우

X. 임금 체불 사실이 접수되었거나 근로 감독원에 진정서가 접수되어 있는 경우

XI. 법원, 행정기관 등의 제재 조치가 진행 중이며, 이용자의 보호를 위하여 본 서비스 이용을 중단하여야 할 필요가 있을 경우

XII. 구직자의 불편 또는 피해사례(채용공고를 통해 구직자가 입사 과정에서 피해가 발생한 경우 또는 재직 중 학원회원이 관계 법령을 위반하여 피해가 발생한 경우 등)가 접수되었을 경우

XIII. 현행법에 위배되는 내용이나 범죄적 행위에 결부된다고 인정되는 내용일 경우

XIV. 기타 관계 법규에 위배되는 내용이거나 사이트의 원활한 운영을 위하여 운영자가 필요하다고 판단한 경우

XV. 제3자를 비방하거나 중상모략으로 명예를 손상시키는 내용의 게시물을 등록한 경우

XVII. 공공질서 및 미풍양속에 위반되는 내용의 게시물을 등록한 경우

XVIII. 게시판의 성격에 부합하지 않는 게시물을 등록한 경우

XIX. 기타 본 서비스를 남용하여 회사의 영업을 방해한 경우

제23조 서비스의 부정 이용에 대한 제재 조치 등

1. 학원 회원이 제23조 2항의 서비스 부정 이용 행위를 하였을 경우, 회사는 해당 학원에게 사전 통지한 후 채용공고의 게시 중단 또는 삭제 조치, 학원 회원 서비스 이용 중지, ID삭제 및 사업장 삭제, 강제 탈퇴 및 재가입 제한 조치를 취할 수 있습니다. 다만, 서비스 정상화 또는 민원 처리 등 긴급한 사정이 있을 경우, 회사는 제재조치를 취하고 사후에 해당 학원에게 통지할 수 있습니다.

2. 학원 회원은 제1항에 따른 회사의 제재조치에 대하여 이의 사유 및 증빙자료를 제출하는 방식으로 회사에게 이의를 신청할 수 있습니다. 학원 회원의 이의 신청을 접수한 경우, 회사는 제출된 이의 사유 및 증빙자료 기타 관련 사항을 신중히 검토하여 이의 신청에 대한 판단을 하고 그 결과를 통지합니다.

3. 학원 회원이 강제 탈퇴 조치된 경우, 회사는 회원의 정보를 지체없이 삭제합니다. 다만, 관련 법령 및 개인정보 처리방침에 따라 학원 회원 정보를 보유할 필요가 있는 경우 및 해당 학원 회원의 재가입을 방지하기 위한 목적에서 필요한 정보(쿠키, 학원(회사)명, 담당자, 연락처, 사업자등록번호, IP주소)를 보관하는 경우는 그러하지 아니합니다.

제24조 손해배상

1. 회사의 귀책으로 본 약관의 제9조, 제21조를 위반하여 이용자에게 손해를 입히거나 기타 회사가 제공하는 모든 서비스와 관련하여 회사의 책임 있는 사유로 인해 이용자에게 손해가 발생한 경우 회사는 그 손해를 배상합니다.

2. 학원 회원이 본 약관의 제8조, 제10조, 제22조에 위반한 행위 또는 제23조 제2항에서 정하는 서비스 부정 이용 행위를 한 경우, 기타 학원 회원의 책임 있는 사유로 회사/또는 제3자에게 손해를 입힌 경우, 학원 회원은 그 손해를 배상하여야 합니다.

제25조 면책

1. 회사는 학원 회원이 서비스를 이용하여 기대하는 효과를 얻지 못한 것에 대하여 책임을 지지 않습니다. 또한, 회사는 회사가 제공하는 무료 서비스의 이용과 관련하여 개인정보 처리방침에서 정하는 내용을 위반하지 않은 한 학원 회원에게 어떠한 책임도 부담하지 않습니다.

2. 회사는 학원 회원에게 구직자 정보의 정확성 및 진실성을 보증하지 않으며, 학원 회원은 구직자로부터 수령한 정보의 정확성 및 진실성을 직접 확인하여야 합니다. 회사는 학원 회원에게 구직자 정보의 정확성 및 진실성에 관련한 일체의 책임을 부담하지 않습니다.

3. 회사는 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력으로 인하여 서비스를 제공할 수 없는 경우 서비스 제공에 관한 책임이 면제됩니다.

4. 회사는 학원 회원의 고의 또는 과실로 발생한 서비스 이용의 장애 및 손해에 대하여 어떠한 책임도 부담하지 않습니다.

제26조 서비스 이용계약 해지

1. 학원 회원이 서비스 이용계약을 해지하고자 할 경우, 고객센터를 이용해 회사에 해지 신청을 합니다.

2. 학원 회원이 서비스 이용계약을 해지한 경우, 회사는 해지 즉시 학원 회원의 모든 정보를 파기합니다. 다만, 다음 각 호에 해당하는 경우 보유 목적에 필요한 최소한의 정보를 보관할 수 있습니다.

① 관련 법령 및 개인정보 처리방침에 따라 회사가 회원 정보를 보유할 수 있는 경우

② 학원 회원이 제24조에 따른 제재조치를 회피하기 위하여 서비스 이용계약 해지를 신청한 것으로 판단되어 재가입 방지에 필요한 학원 회원의 정보를 보관하는 경우

③ 최종 로그인 일로부터 2년간 서비스에 로그인 기록이 없는 경우

3. 학원 회원의 휴·폐업 사실이 회사가 정한 별도의 절차에 따라 확인된 경우, 회사는 해당 학원 회원에 대하여 탈퇴 등의 적절한 조치를 취할 수 있으며, 이와 더불어 당해 학원 회원이 구매한 유료 상품 및 통통통 포인트의 제공 및 이용을 제한할 수 있습니다.

다만, 학원회원은 합리적 이의 사유가 있을 경우 이를 소명할 증빙자료를 제출하는 방식으로 이의할 수 있습니다. 학원회원의 이의 신청을 접수한 경우, 회사는 제출된 이의 사유 및 증빙자료 기타 관련 사항을 신중히 검토하여 이의 신청에 대한 판단을 하고 그 결과를 통지합니다.

4. 환불(보상) 목적으로 지급 받은 시강영상 자기 PR영상의 수익 Point의 잔액이 남아 있는 경우, 학원 회원은 이용계약 해지 전 잔여 포인트의 현금 전환 신청을 하여야 합니다. 현금 전환 신청을 하지 않고 이용계약 해지를 하는 경우 해당 포인트 소멸에 동의한 것으로 간주됩니다.

제27조 분쟁의 해결

1. 회사와 학원 회원은 서비스와 관련하여 발생한 분쟁을 원만하게 해결하기 위하여 필요한 모든 노력을 하여야 합니다.

2. 전항의 노력에도 불구하고, 회사와 학원회원 간에 발생한 분쟁에 관한 소송이 제기될 경우, 민사소송법에 따른 관할법원을 제1심 관할법원으로 지정합니다.

제28조 직업안정법 준수 의무

1. 구인자가 구인신청 당시 「근로기준법」 제43조의 2에 따라 명단이 공개 중인 체불 사업주인 경우 그 사실을 구직자가 알 수 있도록 게재합니다.

2. 「최저임금법」 제10조에 따라 결정·고시된 최저임금에 미달되는 구인 정보를 제공하지 않습니다.

3. 구인자의 업체명(또는 성명)이 표시되어 있지 아니하거나 구인자의 연락처가 사서함 등으로 표시되어 구인자의 신원이 확실하지 아니한 구인 광고를 게재하지 않습니다.

4. 직업정보제공매체의 구인·구직 광고에는 구인·구직자의 주소 또는 전화번호를 기재하고, 직업정보제공사업자의 주소 또는 전화번호는 기재하지 않습니다.

5. 직업정보제공매체 또는 직업정보제공사업의 광고문에 “(무료)취업 상담” · “취업 추천” · “취업 지원” 등의 표현을 사용하지 않으며, 만약 구인자가 해당 문구 등을 사용했을 경우 삭제조치를 이행하고 있습니다.

6. 구직자의 이력서 발송을 대행하거나 구직자에게 취업추천서를 발부하지 않습니다.

7. 직업정보제공매체에 정보이용자들이 알아보기 쉽게 「직업안정법」 제23조에 따른 신고로 부여받은 신고번호(직업소개업을 겸하는 경우에는 법 제18조에 따른 신고로 부여받은 신고 번호 또는 제19조에 따른 등록으로 부여된 등록번호를 포함한다)를 표시하고 있습니다.

8. 「최저임금법」 제10조에 따라 결정·고시된 최저임금에 미달되는 구인 정보, 「성매매알선 등 행위의 처벌에 관한 법률」 제4조에 따른 금지 행위가 행하여지는 업체에 대한 구인 광고를 게재하지 않습니다.